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消防职业剧《火神的眼泪》观后感

发表于2021-10-09 09:04 热度: 作者: 观后感
消防职业剧《火神的眼泪》观后感



前不久,我们推荐介绍了在台湾大火的消防职业剧《火神的眼泪》,大家反响热烈。



从留言和群内讨论看,普遍对剧中反映的一些两岸消防的共性问题和差异很感兴趣。



本人对三期的内容和大家关心的问题进行了重新归纳整理,下面直接上干货:



这部剧并不是一部赞美消防员的简单直白的「颂歌」,而是透过每次面临的救火、救护与救援任务,展现人性与社会百态,揭露消防员不为人知的心酸故事。



看完这部剧你会发现很有趣的一点,虽然两岸的政体和消防体制大不相同,但基层消防员面临的问题却惊人相似,毕竟大家都是中国人,感谢台湾同行,替我们发声。


故事的主角是大员市消防局同安分队的消防员,这是个虚构的分队。



实际拍摄地是新北市第五大队的树林分队,该队配有两辆救护车,三辆水罐车,一辆云梯车。



关于台湾消防、新北市消防以及剧中人物和装备的介绍,大家可以看一下橙色救援的这篇文章:「从火神的眼泪看台湾消防「上」」。


剧中消防员出警时,我们经常会听到消防员向指挥中心汇报同安91、同安31这类代号。

关于台湾消防的简称代号,可以看下面视频了解:


仅从剧中所展示的装备来看,台湾消防是取众家之所长,欧洲的、美国的、日本的装备都有在用。



虽然并不是最贵最先进的,但经过长年的磨合,却是最适合的。



火神这部剧反映了目前台湾消防在装备上一个很尖锐的问题,破损的装备无法及时更换维修,大家只能将就,说白了就是没钱。



剧中提到,对讲机损坏无法更换,火服破洞用胶带粘等问题并不是编剧杜撰,而是现实中的常态。



装备的问题说到底就是钱的问题,政府若是不差钱,想怎么换就怎么换,政府没钱就只能忍着,有时还得消防员自己去搞募捐化缘。



大陆消防地区间的经济差异巨大,这类问题在个别地区也存在,但起码能保证基本个人防护装备的采购更新。



大多数地区发愁的不是买不起,而是买什么,对比一下我们还是很幸福的。



而且,我们还有个优势就是,国内消防装备市场潜力大,生产制造产业发展快,竞争激烈,价格相对欧美便宜很多。



以前很多高精尖装备靠进口,近年来通过收购、合资建厂等方式,很多大品牌的消防装备在国内都可以生产。



个人建议,台湾同仁可以考虑来大陆采购消防装备,虽然设计上还不太人性化,但质量没问题,主要是不贵。



10月全球最大的北京国际消防展可以组团来看看,政府不方便的话,消防员个人可以通过大陆的二手交易平台淘到些物美价廉的好装备。



该剧耗时三年制作完成,投资9400万,折合人民币才2400万,都不如《**英雄》主演片酬的一半,不过这在台湾已经算大制作了。



火场全部使用真实场景、真火和特效结合。



但是,十集中一共才出了五次火警,且只有开头和结尾两个现场有火,除此之外,剧中的救援仅有一次水域救援,一次山岳救援,一次车祸救援,其余均为医疗救护。



特效的经费,主要是花在结尾这个最终火场。



编剧早期在前面剧集中做了很多铺垫,在最终火场中将之前埋下的矛盾隐患集中暴露。



我们可以看一下(从《火神的眼泪》看台湾消防「中」),看看最终这个现场反映出的一些台湾消防所面临的问题。



其中,一个贯穿始终的问题就是人少事多,人力不足,休息来凑。



台湾消防一般执行勤二休一或勤一休一的政策。人家勤二休一的工作模式都觉得太肝了,要求消防改革,再看看自己,就只能呵呵了,什么是轮班?什么是休息?没听说过。



以前兵役制时可以理解,现在都本地征召了,大家要找女朋友,要结婚,要养娃,要孝敬父母,休息不足的问题将会日益突出,更加可笑的是,官方对外宣传导向居然还以少休息不休息为荣。



大家都想要轮班,但也得有足够的人力去轮,需要招更多的消防员,还要经过专业的培训才能上岗。



以目前转制初期的情况看,编制扩不了,培训能力不足,所以,轮班短期内是无法实现。



人力不足除了挤压消防员休息时间,同时,对消防员的专业性提出了更高的要求,他们必须是全能的,每个人都需要完成队内所有岗位的工作。



台湾消防三大任务:预防火灾、抢救灾害、紧急救护,这都是由基层消防员去落实,不像我们有大队专职的防火监督员,也不用出急救任务。



台湾消防员培养周期较长,个个都是全能:灭火、救援、驾驶、救护、宣导、接警、安检等都要做,每个人都要能够胜任队内所有岗位。



因为,勤二休一的模式无法做到人员定岗,所以,他们是定期排值班表,轮到哪个岗位就干哪个岗位的工作,每天都不一样,工作强度很大。



台湾消防有急救的任务,从世界范围看,但凡消防部门包含急救职能的,80%以上的警情都是急救。



国内虽然消防和急救是分开的,但是急救部门遇到的很多社会问题与剧中所反映的几乎一模一样,推荐大家看一下18年拍的《生命时速、紧急救护-120》这部国产纪录片,真实地反映了目前急救工作遇到的各类问题。


有不少朋友在后台留言和橙色救援希望群里讨论:我们是否有必要,或者何时会把急救的业务并过来?



我个人的观点是:消防队出急救是大势所趋。可以极大地节约社会公共资源,但短期内,我们不具备这个能力和条件。



培养全能型的消防员,需要完善的培训体系,这是目前我们最缺的。



在文章《从火神的眼泪看台湾消防「中」》中,我们看到了对台湾消防培训体系进行的比较详细的介绍。



这部剧通过消防员日常的工作生活,反映出了目前台湾消防面临的很多其它问题,在文章《从火神的眼泪看台湾消防「下」》中,可以看到相关介绍。



最终的火场导致义阳牺牲,之后的事故调查也算是将这部剧推上了另一个高度,如果你有过类似的亲身经历,会觉得非常真实。



巧合的是7月1日,台湾彰化市乔友大楼内的防疫旅馆起火,4人死亡,其中1人为消防员陈志帆。



目前,事故已经过去2个多月,新闻热度也已过去。



通过和当地同仁私下沟通了解到,事故发生后,当地消防部门直接下了封口令。



因为疫情的原因,追悼仪式也取消了,再重现看看剧中相关片段,真是惊人的相似,很是讽刺。



消防员牺牲后,吴小的这段小结与大家共勉,希望大家能够重视个人安全:

同仁以为消防员生存是一种技术,其实是一种态度

同仁以为安全是指挥员的责任,其实是所有者现场的每个人的责任

同仁以为有RIT,就可以降低殉职率。

其实和一般民众相同,无法避难,得救率不高。

同仁以为消防救援就是不顾一切解决民众问题,其实最该解决的是面对问题时,自己的能力。

以上剧中反映的诸多问题,并不是该剧第一次提出,很多问题一直以来都长期存在,且未被解决。



这部剧的一大功劳是,让民众第一次直观感受到了基层一线消防员所面临的困境。



台湾消防员一直都在不懈努力,争取自己的权益,虽然消防部门明令禁止成立工会,但2013年基层消防员自发成立了「消防员工作权益促进会」,旨在保障基层消防员劳动权益、提升消防员劳动意识。



性质上,消权会为劳工运动团体,以非暴力抗争形式向消防署及各地方政府消防局争取劳动权益。



主要诉求包括:增加消防人力、改善装备、回归专业勤务、降低工时、推动消防员合法组织工会等。



但是,消权会的工作也是举步维艰,消防员参加游行活动一旦被单位抓到就会被记申戒(相当于我们的警告处分),不过争取了很多权益。



2019年,在消权会的努力下,《消防法》通过修法将退避权、调查权与咨询权「生命三权」入法。



总体来说,台湾消防经过这些年发展,保留了部分日本遗留的架构经验,又汲取了欧美一些先进的技战术、装备、管理制度和做法。



消防员专业性、系统性的培训体系,以及取各家所长的学习态度非常值得我们学习,希望两岸消防人员能够增进交流,平安是我们所有人的共同愿望。
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