《安家》观后感～黑暗的职场

《安家》观后感～黑暗的职场

放假期间宅家追剧了多集《安家》，距今半年将至，仅有些片段的记忆。受剧情影响，特别喜欢安家那个团队，尤其喜欢徐文昌和房似锦。
很少看电视，其实里面演员除了孙俪外都不认识，所以只能以剧情里扮演的名字来描述他们，想到介绍这部剧是因为里面很多剧情片段很接地气，像是现实版情景再现，人性、职场被演绎的淋漓尽致。
其中片段之一：自命不凡不入流的演员陈咪咪想通过中介买房找上小楼，很神气地跟他讲自己平时演戏很忙，没事别随便打电话，有合适房源就用邮件联系，看到中意的房子也漫不经心，关键时候付定金还不及时，结果看上心怡的房子被卖掉了，陈咪咪才不管是自己的行为耽误了自己买房，就要小楼补偿。其实她根本不是什么大明星，只不过是一个自己愿意一整天等在那里就为演那几秒一闪而过的镜头的受气包罢了，比群演好不到哪里去，没人理她，就连管伙食的都少分她一个卤蛋，让她受气，无计可施的她就把气撒到小楼身上，倒霉的小楼刚好撞在枪口上，最后把繁重的搬家任务丢给他才罢休。
现实中很多爱装逼的都这副德性，没本事还装神气，趋炎附势，专挑弱者下手，让你一不小心就“中计”了，拿她没办法反而害死好奇的猫，踢猫效应似乎成了普遍现象，所以我觉得这个片段刚好告诉我们：不要做陈咪咪那样随便丢情绪给人的人，避免情绪蔓延伤及无辜。
片段之二：一位单亲妈妈（名字忘了）托房似锦卖房，房子没亮点还要求多卖点钱。由于工作上频繁联系，她们好得像闺蜜，房似锦乐意帮她做任何事，她出差或谈恋爱，连小孩都丢给房似锦照顾，为了帮她，房似锦自亏了五万块帮她卖了房，没想到最后她却绕过房似锦自己联系买主办手续，还玩起了失踪联系不上，把房似锦伤透了，小楼看不惯自己的师傅（房似锦）受人欺负，还那么痛苦，私下找了那位单亲妈妈讨说法，钱是拿到了，却被客户穿小鞋了，小楼也因为这事处理不当被公司辞了。大数据时代这事却成了污点，导致他求职到处碰壁，没人敢用他，即便用了他的也是些不怀好意难于招人的“小作坊”，不但被恶意试用拿不到钱不说还把自己送进监狱。
所以我觉得这个片段说明“病急”乱投医是行不通的。有时大数据也是坑人的。它只能反映事情发生的一面，不能具体说明到位，虽说小楼的行为冲动了点，但他讲义气能吃苦有担当，也没计较个人得失，才会帮客户搬家至凌晨没有任何怨言，可一发生点事情所有的苗头都指向底层？让人无可奈何？
有些商业造假，有些企业卖狗肉挂羊头，有些企业为图利恶意招人开人没给任何补偿，时间短的甚至工资都没给。
世道本不完美，从来就没有绝对的对错，却对求职者如此苛刻，就知道复制别人的要求来要求别人，怎么不复制别人的待遇来发放待遇呢？人家公司年薪百万，小作坊还又要马儿跑又要马儿不吃草还巴不得马儿倒贴给你，专干挑刺的事，自己没方向感决策又不行。明明招的是普通职位，却要求有军师的谋略，既要运筹帷幄又要链接能力，这样的企业还真不少，赏朵“脑残花”自个儿欣赏一下有多优秀？
片段之三：客户一伙三人为没能继承小姨家的遗产恼羞成怒找房似锦麻烦甚至对其大打出手，徐文昌为了保护房似锦，出于自卫和他们打了起来，造成双方都受伤，这事被同行拍视频传到网上给公司造成了不好的影响，公司领导为了这事不问来由就要处理徐文昌。
其实客户没得到小姨家的遗产继承根本不在于房似锦，是客户他们自己在小姨、姨父生病期间没尽到责任，小姨心凉之余于生前做了财产捐赠，就连房似锦自己都不知道，只是房似锦为维护正义没想接单，他们就把一切都怪罪到房似锦头上，分管领导本来就不喜欢徐文昌，刚好想借这事处理他，还威胁房似锦选战队，他们都没妥协，双双被领导穿小鞋了，既被撤职又几个月不让他们开单，处处为难他们，这领导本就不是善类，前面没看就没法说了，后面为了利益还想赶走租户，徐文昌他们实在看不下去了，选择辞职创业来保护客户的权益。
他们离职连团队的成员都先后跟着他们出来了。我非常喜欢那个团队的氛围，体贴入微，自由平等，不滥用权力，能让你的能量爆棚，更能激发你的创造力，平时成员中不管谁有什么不堪不顺或挫折，都是互相帮助默默相守，绝不漠视或笑话你，和那种复杂关系的办公环境天差地别。最后他们赢得了各方帮助，顺利拿到项目，赏给那领导“一记响亮的耳光”。
所以我觉得这片段说明“官大”压死人，不是权力大的就是能力强的人，反而权力可能扼杀了潜力，忠诚要给对人，才不会事倍功半。做人不能太缺德，否则搬石头想砸人可能最先砸到自己的脚。

略看不知剧中意，看懂已是剧中人。回想自己职业历程，何尝不是很悲催，拿着白菜价的工资到处受人欺负，还一次又一次被无限期试用，辞了连工资结算都不顺利，有白劳动的，有用年终奖抵的，有不合理苛扣的…
自从疫情以来，更是身心俱疲。在疫情高峰期我主动请辞了差一个月不到就满四年的工作，还给老板写了封感谢信，本想碰到我这么傻的员工，老板应该很欣慰吧，自己辞职的不用任何补偿，还能省一个人的成本，尤其在经济不景气的当下，而且公司与我三年合同到期也没续签，分管领导对我极不友善，还准备降薪，其实在我离职前公司一直都是盈利的。但不知道老板有何用意？竟然会挽留我？让分管领导跟我谈，并且不降薪，但我还是决定离职，我们说好按程序走一个月的时间。令我没想到的是分管领导竟然诱导我先办离职手续，没有任何通知，硬逼我在一周内离职，我没法同意竟搬走了我的电脑，撤了我的指纹，单方面终止了我的上班，说办完手续公司有权随时让我走，还扬言不服可以去告，我才知道他早就请教律师了，就要我一步步落入他设计的圈套，有了我主动请辞的手续和那封感谢信，胜算在握，摆明了反正现在欺负你不用成本，也没有任何代价的姿态。借用一位老师的话：坏人知道好人有多好，好人却不知道坏人有多坏！
如果是平常，可能就不计较了，可那是特殊时期，主动请辞已经是最大的让步了。我在公司刚登记打疫苗一针都没打，那时打疫苗不好预约，公司园区那是商务办公聚集地，会特意安排比较方便，所以我需要时间，而且还有年假未休，社保也没处理好，坦白说写感谢信的目的之一也是希望能博得好印象，公司能给我些时间处理好社保，那时社保没像现在这样放开。在这个城市，社保用处多着呢！大到医疗保障房学业，小到交通费，都有影响，说直白点没社保免费的两癌筛查我不敢预约，上鼓浪屿交通费一次要多四五倍，有社保8元，没社保至少35元，这个把月时间我有很多事要做，却被剥夺了，这样的结果如五雷轰顶，我不甘心这样被欺压，就如他所愿申请仲裁，根据我的主张，公司提供的证据都无法自圆其说，离职手续也是不完整的，因为离职单上只有我跟分管领导的签字，其他都空着，根本没达到里面注明的条款标准，而且时间上也不符合逻辑，等于离职手续办完我还在上班，结果我最重要的主张都没被支持，反而被质疑别有用心，只支持当月苛扣的几百元，理由是办完手续还上班无法预知后事，其他因为你是成年人，具备完全民事行为人，这就像之前有个段子讲糊涂法官断案讹人老人的判决赔偿观点一样，人不是你撞倒的你扶什么？结果做好事都错了…
仲裁结果出来几天后，分管领导主动联系我，让我写张收条转钱给我，态度比在庭上像只狂打鸣的公鸡客气多了，但我没照办，这就够了。一个自称做过年销售额超亿级别的总经理为了区区小事还得主动给我电话，恐怕心里有鬼吧，还得因这事从外地风尘仆仆的赶来赶去，活该！我骄傲！
其实我根本就没想继续上诉，我只想为自己争口气，维护自己的尊严，心里早就做了最坏的打算，不管结果如何，就此打住。虽说再诉可能有机会得到一笔可观的收入，但这样来的我拿了心不安，即便得到快乐也就一下下。没上诉算是还清“恩情”了。因为那是我工作以来最自由，加薪最快，收入最高，也是目前为止唯一一份给交公积金的工作，当中离不开老板的关照，所以良知告诉我即便吃了再大的亏，也不能继续前行，尽管前后都是骗局。因为分管领导从一开始招我进去到转正定薪就有出入，少了一百元，说好入职就交公积金也推迟了几个月，反映了没用，老板和分管领导还是亲戚，虽说没多少，但我很反感没诚信的人，也影响了她人对我的不友善，山中无老虎，猴子称霸王，我都被财务整死了。就在我想离职的时候，公司有人请长假，老板把那人的工作也分配给我，还没多一分，我不好意思拒绝，反而觉得很充实，和老板打交道也多了，除了工作我没时间考虑别的，我也不会在被需要的时候不负责任的离开。
直到那人返岗后，老板决定重新分配区域，就造成了流动，我也借此捡到了“瓜”（有效客户资源），心也跟着默默安静下来。虽说瓜不是送到嘴边就可以吃的，甚至有小部分还跟老板重叠，也被提高了业绩指标，但总有效的嘛！
疫情期间，可能大客户人手不够，从零采购逐渐转到整采购，老板让我开的整订单也没下文了，因为按原先分配整是归业务员的，老板的每一个决定都关系到我的收入，也都是在悄无声息的进行，但我从没提过这些事，虽说心里有想法，毕竟是公司的资源，一切以老板为准，我就是这么认定的。要不是欺人太甚，我也不会走这步，在公司四年没碰到我这样被离职的人，我申诉前还写了封公开信，他们也置之不理，把我仅存的好心也抹杀了，直逼我申诉。至今为止，这梗在我心里还没化解，也很遗憾这些只是我自己的分析和总结，没人给我答案。
而我由于是自己离职，失业补助都没领到，还把社保给断了。
插句题外话。希望以后政策性补助能精准给到对口的人。最好能用政策用大数据去找人，因为懂得关注政策的一般都是聪明人，只有傻子才什么都没在意，大数据用在这些方面倒很合适，就像疫情筛查一样，是阴是阳很清楚，也就是说何时断保何时失业很清楚，这样才更加的公平。我觉得失业补助真的更应该先补助给失业更长久的，刚失业还能领之前的工资。
之后我开始了疫情后的第二份工作，这份工作我唯一的希望就是能马上帮我交社保，公司有答应我这个要求，也做到了，好像就我特殊，一般是转正后交，而且大部分人员挺好相处的，让我很欣慰，老板还说我有眼光选对行业，这话说得好像自己对行业很有信心？但却没业绩，就在我也不知道怎么办好？公司突然把我辞了，就在元宵节的一大早即通知即走，我还说约了客户第二天过来了解产品，但感觉公司好像很艰难，一时半会都给不了，说好的话费补贴也没有，却花钱给客户备茶礼。这样我就离职了又回去接待客户，不过是我自愿的，因为没业绩我也很内疚很难受，哪怕机会渺茫都想要把握住。即便大受刺激，别人过元宵，我却在舔伤口…
现在回想起来给我的感觉公司只有砖石，却希望你能把房子卖出去，不要说我三个月没业绩，在职期间整个业务团队成立以来好像也不见得怎样？大家都一样。甚至市场定位都不清晰？换位思考下，如果那个元宵节是你，好过吗？
我又一次被打击了。几乎进入封闭的状态。心里很烦躁很矛盾，既排斥工作又想要工作，就是主动不起来，这一晃就是一年多～
好不容易鼓起勇气迎接疫情后的第三份工作，然而再次失望。
说真的，当我刚接到老板通知面试的时候，心里是很高兴的，因为太久没工作了，而且老板很热情，从上午到下午都与我保持联系，因为当时在上课，没有及时应试。

坦白说走进办公室有点小失落。老板正在会客，那是间很小很简陋的办公室，感觉临时搭建随时会撤离的那种，老板介绍以前当会客室用的，就偶尔带客户过来泡茶用下，一般都关着，公司都是直接接受主管单位派单，不用公关，现在准备拓展业务，想把业务部放这里，还有工程部在主管单位配合调度，财务在楼下…这样听起来没毛病，去之前我也查了下，根据注册时间和经营年限，这么久能存活，并结合老板说的有国企合作的背景应该没问题。而且主要业务是提供服务帮人解决问题的，没有产品的成本压力，利人利己，日常生活也容易碰到，是我向往的方向之一。
在经济不景气的当下，如果以当时入职定的待遇也还好，而且还有半小时的弹性上班时间，这对于慢节奏的我很有吸引力，况且自己也不优秀，我就以这种正面的方式说服自己接受那份工作，成了那办公室第一个入职的人。
入职时老板为我讲解规章制度，讲到生日福利时顺便问我什么时候生日？我说公历过了，农历是明天，也就是入职第二天是我农历生日，老板说那可以按农历，反正一年一次嘛。真香啊！有工作又有生日金！顿时觉得老板真帅！也拉近了彼此的距离，心想这个老板应该错不了吧？所以给我发生日金我也回馈了糕点茶配给他。以前企业生日福利都是按身份证的，很多还没这项福利，我是个在意细节的人，而且随着年龄的增长越大越没人在意你的生日，所以感觉良好。
然而所有的相遇往往只是起初美好，结局却各有各的悲催，就在我领第三个月工资一切都变了。
可悲的我竟然不知道这是条不归路，三个月没业绩没转正还执意做下去，并认为自己那阶段可能只是运气不好。当然之所以这样认为是因为在我入职不久就预约到客户看了现场，算是比较顺，也有预约到学校要九月开学后才能去，这都是成单的机会。这样前三个月陆续预约了三个，各种原因都没成交，老板怪我没介绍清楚，当然这是他自己认为的，因为他很少在办公室，根本不了解，刚开始我也以为是自己问题，毕竟跨行没经验的事实在，对老板的好感也还在。但渐渐地发现好像并不是这回事。
在我离职前是预约最多的一个，成交却不理想，18个成交才7个，如我所料，集中在九、十两月份。我负责联系预约客户，老板上门根据现场报价，不知道谁才是关键？每预约到一个客户，我都会把客户交流的情况先告诉他，要优惠的也有特别讲，但似乎没被采纳，有客户还以报价太贵，直接拉黑我，而且成交过的回访反馈也不理想，客户和老板各有说辞，我只能保持自己的想法。业务员没有一点权限，就无法对客户负责，让我没法再进行下去。我告诉自己即使别无选择，也不要一错再错。
而且说好无责底薪降了一千元为绩效考核，说好坚持做到第三个月就交社保的，变成了转正才能交，弹性工作时间不扣钱的却扣了满勤奖，延长试用期又提升一倍的绩效，这根本不让人转正嘛，六个月也没达标，而且有效单必须以他确认为主。感觉环环受到算计，最不能容忍的是忘打下班卡却以缺勤处理，当月被苛扣了近一千元，公司有其他同事可问，出入也有监控，制度也没这样规定，而且最后交接工资被打折，还没给工资条，业绩抽成说好回款就算，离职后都发六个月工资了还没给，给我的理由是怕业务员私自去收客户款要先押着，等以后一起结算，说以前有业务员这么干过？不知道这是侮辱我的智商还是客户的智商？还是本身自己有问题？因为那是开票的单位走对公帐，而且业绩抽成很少，即便扣留着也抵不了，前面就说了我是那个办公室入职的第一个，哪来的前业务员？这样拖着就是不想付嘛，就想故伎重演嘛？真的很失望。这样招人确实不亏，没合同没社保，工资业务员自己赚，怎么结算最后老板定，还能分摊费用…
这就是疫情后的职场经历。还全都没签合同。还怪我没做好，可笑的是我还内疚，感觉没发挥好价值…
所以我想以自己的感受告诉企业，首先要诚信，招人更要诚信，要用光明正大的方式，即便有困难不能做到，也不要忽悠人。招人要有资本，也要付成本的。千万别在奄奄一息快不行时还想从外输血，那不一定匹配，害人害己啊，如果招来的人能保证马上赚钱，谁都会想当老板，为什么不自己干，还要看你脸色听你发号施令，更不要把你的期望看成是她的能力，没达到预期就用权力打压处置，也不要有恶意试水不负责任的心态，会有因果的！有打压就有反抗！多些精力把企业基础打好，做好部署，弄清楚什么时候适合招人作战，需要怎么样的人，让进去的人进可攻退可守，能有一席之地发挥应有的价值，才是健康的。也许你本来不坏，就是因为招的人没发挥好价值达不到预期就觉得亏了，心里生出一记又一记，还觉得正常？你也不想想凭什么你自己经营多年没多大改善的公司就指望新人来改善？市场也不是你的一种产品或一项服务就买单，也许你认为自己的产品就像自己的孩子是最优秀的，别忘了人外有人。这也就是我为什么不敢轻易接受一份工作的原因，更不会为了得到工作去忽悠。通过跟你们交流，你们的自信感染了我，我无知的认为你们是领导是榜样是我追随的学习目标，久而久之才发现是我有眼无珠，越是信任你们越惨自信心就越不足，错的越离谱，在没突破我底线之前只能忍受，因为大家都不容易，都不知道下一个机会怎么样…
也希望各路专业精英人士把你们的聪明才干、专业知识用在正直的人、事上，不要只为腰包服务，君子爱财，取之有道，帮出馊主意，这跟助纣为虐有啥区别？莎士比亚说过：棋逢对手才算赢得光荣嘛！
也借此告诉职场伙伴们千万不要落入奸商的圈套，无论如何他们都想要占上风，以责备批评压迫手段来控制你，他们不狠狠地批判你嫌弃你说你不行，让你自行崩溃，怎么压榨你？怎么显示他们的身份？任何时候都要自信才不会被打垮！入职前要把自己关心的问题祥细了解清楚，离职前要把该办的事先办好再签离职手续，遇到没签合同没交社保还苛刻的，可以申诉而且胜算大。这是我一个职场先烈受的教训提醒。
写到这，使我想起了阿里的那个女职员，受到领导冒犯后到处投诉无门，迫于无奈，她只能自己拿起喇叭在食堂门口以那种引人注目的方式维权，这是何等的勇敢，我由衷地佩服，对下碾压很容易，对上绝对是挑战，勇气可嘉！


我们似乎总在感恩别人，却绝口不提被欺压或被不公平对待的事，生怕出尽洋相，让人笑话，宁可把所有的烂人烂事都烂在心里，但这会让社会弱肉强食的现象越来越严重，那些人会像小偷最后成为惯偷一样的习以为常。不能助长欺压和算计弱势群体歪风邪气的势力蔓延，维护弱势群体利益就要勇敢。职场是最容易藏污纳垢的，我也不顾丢脸来尽己之力积极参与扫除！
我被职场百般蹂躏过，深感职场的黑暗，我经历的几十份工作，至今为止，只有一家东家还算可以，虽说他们不在这个城市，也没什么联系，但他们夫妇一直都在我心里。
我的职场就像一本装订错误的书籍，说起来有写不完的故事，其实写意味着自我伤害，去重复撕伤口，用别人的错来折磨自己的心，写得我怒不可遏，写得我泪流满面，脑子里每天都在放映过去，我不能老让我的情绪和眼泪陪我过夜，所以很懒散，停停写写，是时候该给它画上句号。
其实批判别人也等于批判自己，自己都烂在阴沟里，当然所见的都是淤泥，但凡有点高度，所见的风景就会不一样！你不是千里马怎么能遇见伯乐？反之亦然。所以当你把招来的人当作载重的牲口，能负重就养着，不能负重就杀了，顶多只是个农夫。当然你是什么人不是在我文字里，而是在你自己的一言一行一举一动之中显现的，你心里最清楚，所有对号入座的不要怪我！
而我对遇上类似农夫这样的工作要求是：始于自由，源于赚钱，忠于良知，说白了就是上班自由，下班周末我能做自己，赚钱能支撑生活，最后做的事是光明的干净的不忽悠的！所以我承受因果，承受裸辞带给我的困境。
最后想说选用一个人时，请不要太追问离职原由，太纠结于过往，如果对你说是对方问题，你会心存质疑？如果说自己不好，你也看不上，道听途说来的更不可取，任何关系一旦失去，谁还会说是自己错了呢？
惟有身处卑微的人，最有机缘看到世态人情的真相。
我在想《安家》写剧本的是不是也是在职场踩过大坑，才有如此贴切的大作？
最后希望万事万物是互补的，任何人都不再被打压。