电视剧《理想之城》观后感

电视剧《理想之城》观后感
一、故事梗概

这部电视剧概括起来主要讲两个词，一个词是改革，一个词是社会价值。

从改革方面来说：主要是三个人面对三种不同情况而所做出的选择。一是董事长赵显坤认识到集团所面临的危机，然而下面的人却尸位素餐、不思进取，自己也无人可用。第一次是用自己的秘书带队，通过审计的方式撕开口子，希望改变集团的现状，但是秘书许峰不敌夏明，掉进坑里，审计行动失败。但是，也让赵显坤发现并关注到了苏筱这个人才。第二次是在年底看到天成在苏筱的大刀阔斧改革下所取得的巨大成绩后，顶着压力把他提拔成副总经济师，希望通过她来推动集团的改革、结束集团倒闭边缘的困境，却也遭到了集团内部的巨大反噬，甚至自己也被诬告并接受调查。二是集团子公司天科总经理夏明认识到集团内部的腐朽和对老员工的无情抛弃，试图通过瞒天过海（农业用地）和借刀杀人（高利贷崔哥）的手段来脱离集团的控制而自立门户，结果在最后关头被苏筱识破并报告集团。这也同步改变了董事长赵显坤的看法，坚定全员持股方案的推动。三是集团子公司天成汪炀（苏筱）的局面和选择。在一阵阴差阳错之下，苏筱来到天成这个努力挣扎在存活边缘的小公司，并通过美术馆项目（供应商分成结算和新闻动态的关注）一举展示了自己的实力，也遇到既得利益者商务合约部经理陈思民的陷害（材料单、受贿）和打压（架空、拉拢、谗言、私自批准离职），后来通过群星广场项目更加奠定了自己在汪炀心中的分量，并把陈思民取而代之，还厚道地照顾了一下陈思民原来的手下陆争鸣（还被东林给坑了一下）。接着推进全面预算管理，遇到各种声音（以财务梅姐为代表），最终汪炀下定决心辞退财务推进改革。这也让集团董事长看到了这把刀，至此三条线索汇聚成一条。

从社会责任方面来说：这个词对以牟利为生存原则的公司而言有些宏大和飘渺。但也要区别来看，小公司规模小时间短可以忽略这个词，但是大公司规模大时间长除了纳税之外应该考虑这个方面。用国家叙事用语来说就是，“没有马云的时代，只有时代中的马云”。

二、大公司和小公司的区别

相同点：

都有勾心斗角的办公室政治（陈主任和梅姐；汪明宇和林小民）、贪占公司利益的腐败（汪明宇和陈思民）。

不同点：

小公司层级扁平，抓住核心后从术的层面就可以实现不小的进步，比如说供应商分成结算和全面预算管理；大公司控制权分散，大家立场不同、认识不同，很难达成一致意见，意志的推行会受到内部成员和外部资本方的阻挠，要统筹起来难度很大。

小公司更看重效果，大公司更看重程序，比如苏筱提出的债转贷方案被总经济师徐志平定性为越界。追一科技创始人兼CEO吴悦在2021年接受《晚点Late Post》采访时的回答记者“在公司发展过程中踩过最大的“坑”是什么”，他的原话大意是：“其实我们踩过的坑，很多创业公司可能都经历过——就是当公司人数快速增长时，管理会跟不上。我们曾经在一年之内从几十人扩张到几百人，组织能力建设没跟上业务发展的速度。以前人少的时候，大家靠默契就能协同；人多了以后，必须靠流程和制度，但这个能力我们当时是缺失的。”宇树科技创始人王兴兴在2025年9月11日的外滩大会上，当被问及公司发展面临的挑战时，他坦言随着团队扩张，管理问题日益凸显。他的原话大意是：“公司人多了效率反而会变低，活儿推来推去，就会暴露很多问题。”“我们不希望看到人越多、干活效率越少的状况，未来我希望在管理上投入更多的时间。”“到头来我还是得稍微管理一下。”

三、编剧手法

1.有一些不必要的人。

应该是平衡资本和观众群体范围吧，增加了天成前台杨超越、集团人力“大嫂”吴红玫、集团许峰之后的新秘书资本家公子小何。

2.有一些非必要的事。

应该是为了丰富故事的内容并减弱主题故事的犀利性吧，增加了围猎刘铁生的接触认识环节、试图调转炮口到改变楼顶设计的环节、夏明苏筱被恶意堵车后处理方式、苏筱男朋友出轨和“大嫂”离婚后知三当三以及夏明和苏筱的感情戏的环节。

在这些非必要事情之外，有一件挺妙的事情，那就是天成分包商董哥作为陈思民的旧部或老相识在商务合约部经理人选问题上的态度和对各方采取的行动，尤其是忽悠陈思民的话和回答下属困惑的话，很有意思。

3.关键环节的理想化或者模糊化。

一是苏筱和赵鹏竞争改革小组组长并当选的合理性分析，通过消音的方式进行模糊化处理；二是大结局中天字号合并全员持股方案的现实可行性分析，通过抬升站位的方式进行了理想化处理；三是苏筱在她本人、汪总、既得利益者、前辈同事等多方之间通过拿项目做管理的过程在天成能够一步一步成长起来也算较为理想化了。

4.思辨的观点。

一是关于刀的问题。许峰认为董事长拿他当刀使；苏筱认为董事长是舵手大家应当紧跟他的步伐不要被甩下。

二是关于大多数的问题。汪炀认为集团不断通过人才和资金不断向子公司抽血；赵显坤认为只有先保住集团才能讨论未来，甚至不惜牺牲子公司也要为3万名员工和3万个家庭负责，我能做到的就是不亏欠大多数人，至于其他，有时候真的顾不上了。

三是关于激化矛盾问题。车被恶意堵住了的事情和天成分包商财务结算事情，解决不了矛盾就激化矛盾，自然就有人来解决矛盾。

四是赵显坤教苏筱以反求诸己的觉悟来认识黄礼林中风问题中的错误。知不知道前任董为什么走？为什么不事先防范？你做没做过背不背黑锅谁在乎？这是职场不是电视剧包青天！

五是赵显坤和苏筱关于时机的讨论，与其等待时机不如创造时机。通过天成借高利贷还集团钱的事来推进债转贷改革乃至天字号合并。进一步弱化汪明宇。

5.夏明挖的坑。许峰的黯然立场；汪明宇的冲动口误；农业用地的瞒天过海；教苏筱给财务挖坑（苏和梅的吵架也挺有意思。独断专行、自作主张、专制，一堆大帽子扣下来，梅的吵架思路全程在线，确实胡搅蛮缠）。

四、一点想法

顶层、高层、中层、底层。

这部剧里面的两个改革，一个是个别中层说服高层来改变中层的故事，一个是顶层利用中层来改变高层的故事。历史上还有中高层联合底层来改变顶层的故事，基本上几百年会来上一次。

五、几句台词

“《资治通鉴》为什么从三家分晋开始写？那些诸侯王实力强大了，还有几个愿意朝贡的？”。

“我不是跟他计较。是他耽误事儿。”

“董事长不会像你一样赤膊上阵！”

1.梅苏吵架台词：

“汪总，你给我评评理，你说苏主任是不是独断专行？他事前都没跟我招呼。招呼一声就叫分包商来结算，结果人家来了没钱，就在我们财务闹。”“前天净水河项目才结回了工程款，财务部为什么就没钱了？”“昨天还了银行贷款利息呀。”“还贷款利息为什么没有通知我？按照全面预算管理流程，财务部的一切收入支出都要先通知我，由我建立资金台账进行监控。你拿钱去还利息没走流程，属于自作主张。”“以前陈主任在的时候没有这么规定过，都是汪总签字我就办了呀。”“不是没有规定，而是没有执行起来。就是因为以前公司管理太粗放，资金利用不高。要不账上没钱，要不账上滞留大量现金没有进行短期投资。所以现在才要搞全面预算管理。”“就你事多，以前陈主任在的时候可没这么要求过，你这是把事情复杂化。”“这不是把事情复杂化，全面预算管理是现代企业的必然之路，监控现金流量是其中一项重要内容。”“行了行了，别给我上课了，你说的这些我都听不懂，我就问你一句话，你安排分包商来结算之前跟我商量一下有这么难吗？”“今天事情是我不对，梅姐，我跟你道歉。以后我安排分包商来结算之前，我一定先通知你。但是梅姐，也请你按照全面预算管理流程走，财务部的一切支出，请先通知我，可以吗？”“专制，汪总，你看看他多专制。”“这不是专制。”

2.苏徐流程台词：

“徐总，我昨天和天科的夏明沟通了一下，他说他说他们去年接的群星广场这个项目一直垫资承建。资金压力非常大，有实质性的困难。但是不补交利润影响坏，不利于集团管理。所以我想了个办法，你看可不可以，就折中一下，将天科的800万转为贷款。”“这是你想的，还是天科提出来的？”“是我自己想的，也不知道合不合适。”“集团内部贷款，归高总负责，我们没有权利安排其他部门的工作。假如天科也同意这种做法，正确的流程应该是黄丽玲去集团投资部借款来不交这800万。”“我明白这个流程，我也不是想去左右其他部门的工作。赵副总经理，我就想探讨一下，当子公司们遇到实质性的困难，那集团有没有更灵活的方式去帮忙解决问题？我觉得这个方式可以的。”“我特别理解你想迫切开展工作的想法，但是集团啊是个庞大的机器。大家各司其职，这一点是不能乱的。所以不要说我觉得，在集团大家都不说我觉得，只谈规矩和流程。流程正确了，事情也就好做了。我知道在天城，汪洋很器重你。做了很多原本不在岗位责任范围内的事情。但是到了集团，这种工作作风就要改改，尽快的把思想调整过来，做好自己的事情，不管别人的事情。你现在最该做的就是尽快督促天科把那800万补交上，平了账。至于钱从哪里来？那是黄礼林应该解决的问题，而不是你。”

3.赵苏谈认识台词：

“知道自己错在哪吗？”“我错在哪？”“没有人告诉你吗？你的前任老董是怎么走的？”“我知道，是被黄礼林气走的。”“你既然听说过，那为什么对黄礼林毫无防备啊？”“他是突然发病，这个怎么防备？”“要找借口总是会找到的。但是借口不会让一个人进步，一个人要想走得远，就得看得比别人更远。你既然已经听说了，老董是被黄丽玲气走的，那你为什么不提前做好预案呢？比如说在两个人谈话的时候录音，或者让第三个人在场。怎么了？想不明白？”“我，确实是我警惕性不足，对新岗位存在的风险没有预判。”“行了，事情已经结束了，引以为戒，好好工作，不要辜负我的期望。”“那董事长，我和黄丽玲的事情怎么解决呢？”“夏明接替黄丽玲的位置，800万不再追究。”“然后呢？”“没有什么然后了。”“我不同意，这总得给我一个交代吧。我没推他，也没骂他，就因为他突然病倒，我就和杀人凶手一样，背负了一系列的罪名。台上都直接把我妖魔化了，现在给他免去800万，也不给我证明，那不就是坐实了我的罪名吗？董事长，你要是这么简单粗暴的处理问题，那我宁肯辞职。”“辞职，就这么点出息啊？”“这跟出息没关系，我没做过的事情，我不能背这个黑锅。”“好。我给你1分钟时间，你要辞职可以直接出去。一个连黑锅都不敢背的人，对我来说没有价值。”“我没做过，脏水泼到我身上都不允许我去清洗，这也太不公平了。”“谁在乎你有没有做过？把那个邮件给我拿出来，你看看这些。你睁开眼睛仔细看，这是职场，不是电视剧包青天。”“你看明白了吗？现在摆在你面前只有两条路，一条是辞职来成全你那个别人根本就不在乎的清白。第二条路，背着黑锅留下来，用你的成绩把他们的脸打肿。一分钟时间到了，既然你没有辞职，那就留下来工作，去证明你的价值远远大于800万。”

4.关于大多数问题台词：

“生气，是不是？我刚看见你这封邮件的时候，跟你现在心情一样，很生气。王阳，你怎么可莉姐啊，这是你亲手带出来的人啊，你怎么可以跟别人站在一块对付他？”“既然是我亲手带出来的人，你干嘛跟我抢啊？”“你还能带他走到哪？你应该明白，他可以走的比你更远。”“董事长确实走的挺远的，远的是不是已经不记得咱们曾经是兄弟了？在你心里是不是就知道王勇是你的下属？”“我最近我就一直在想，我就想不明白，那天成对于你来说到底是什么？”“缺钱了？就提高一下每年的利润上交百分之几。确认了，就抑制人事调动。那天成就是你的输血站，靠兄弟单位输血活着，不活也罢。这是你亲口说的，董事长。天成到底是什么？天成就不能有自己的活法吗？不能有自己的发展吗？”“我从来就没有把天成当成什么输血站。”“可是你就这么做的。”“朋友，可能你没有想到集团啊，就站在倒闭的边缘。所有人都在为集团的欣欣向荣鼓掌，只有我清楚，这些年集团已经无数次的站在倒闭的边缘。最近的一次，在去年年底，如果融资不成功，我们现在已经开始破产清算啦。这些年竞争越来越激烈，一步走错，全盘皆输。只要集团还存在，可以再打造10个天成。但是如果集团倒了，还有什么天成啊？集团现在有2万多名员工，我是董事长，我要兼顾方方面面，我要保证2万人不能失去工作。我要保证2万个家庭不能陷入经济危机。我能做到的就是不亏欠大多数人，至于其他有时候我真的顾不上了。有些事情确实我亏欠你了。”“只是亏欠吗？你给他看邮件就只是亏欠？”“他太年轻了，太执着于对错了。但是职场除了对错还有利弊。王洋，他是你带出来的，也得由你来给他赌上这一刻。”

5.关于时机的台词：

“说说吧，怎么会在同一个坑里面摔了两回啊？”“天成借高利贷这个消息是我放出去的。为什么？因为我不想等待时机，我想创造时机。我之前做过一个债转贷的方案，就是为了解决天字号银差款的问题。但高总说时机不成熟，需要等待。可等来等去，等到的是王总借高利贷还集团钱。我等得起，董事长您等得起，集团也等得起，可天字号还等得起吗？他还能等到下一次吗？还能等到集团正是他的问题吗？”“天字号有实质性的困难，可以跟集团说，这条路一直是通的。”“他们说了，黄总说了，天科的钱都砸到了群星广场，目前资金有压力，暂时无法缴纳。可徐总经说，我们只按制度来，天字号欠钱，他就得还钱。至于钱从哪里来，这不是我们该管的。他们说了，天字号招不到人才，人才都被人力资源部分配到了集团，总承包公司，地产公司。可玛利亚说了，人事权在集团，就得听从集团安排。他们还说了，公司规模小，贷款难，希望集团能够提供贷款。可投资部说，他们也背着 KPI 他们借给外面的公司年化率11个点，为什么要8个点借给你们？他们一直都在说，只是没人听，也没人管，沟通无效只能对抗。”“董事长，我并不是说天字号与集团搞对抗是对的，我想说的是，天字号与集团之间走到今天这种离心离德的地步。难道只是单方面的问题吗？集团没有责任吗？作为分管副总的汪明宇老总，他尽到职责了吗？我刚才在门口遇到汪总，他说了一句话我特别赞同。他说银海集团是个温暖有爱的大家庭。”“这句话我也很赞成，也是一直贯彻的。天字号的困难我知道，然而知道是一回事，做又是另外一回事。对的想法需要对的人才能实现对的结果。你刚才有一句话说的很对，与其等待时机，不如创造时机。现在啊，是你去证明你比800万更有价值的时候，你愿意接受这个挑战吗？你别着急回答我，你要想清楚，这是一个脏活、苦活，就算你做成了，可可能不一定有掌声。你接受吗？”“我不接受。所有人都说我是靠潜规则上来的，如果这次董事长您再次直接指定我，那他们会认为这又是一次暗箱操作。集团需要公开透明的规则，让大家知道该往哪个方向努力。”“明白了，我欣赏你的公平竞争，但是我要求你要志在必得。你想要公开透明的规则胜出，但你想过你将要面临的是什么吗？”“我有这个自信。”

6.合并天字号台词：

“我也不是要针对他，不过一个小姑娘，就是觉得她年轻，也没有人情味。”“吴工，你要这么想，如果汪洋不说，谁知道钱是高利贷借来的？”“那要这么说他是故意的。”“不管是不是故意的，天字号都到了必须要整顿的时候了。”“对，必须要整顿了。他们几个自认为是老资格，什么空子都敢钻，什么娄子都敢捅。如果再不整顿的话，恐怕要出大问题。”“怎么整顿？”“天字号的问题本身是人的问题。我认为必须要进行一次彻底人事改革，换掉他们。”“仅仅是人事变革，恐怕已经解决不了天字号的问题了。我的想法是合并天字号。”“董事长看的还是比我远，合并是个好办法，我同意。”“对，现在行业生态变了，项目越做越大，你小公司挤不进去，合并才能增加它的竞争力。”“最重要的是合并之后可以解决天字号那几个刺头。”“对，我真是被他们折腾够了。”“志平，你什么看法？”“天字号发展阶段不一管理水平不一样，员工素质也不一样。五家合一家，危险不危险？”“这都不是问题，发展阶段不一样，到时候可以以强带弱。管理的话不一定非得从天字号里提拔，可以从总承包地产公司那边派过去。员工的素质，那更不是问题了。合并之后的人员至少可以减掉20%，还可以替集团减负。”“大家都不反对的话，那这个事就这么定下来了。”“那谁来负责这次合并？”“方总。你这是明知故问了，天字号是赵鹏主管，肯定是他了。”“苏筱也可以，她是从天字号出来的，了解情况。”“让他们公平竞争吧。”

7.关于洗牌的台词：

“你跟那个何助理也要搞好关系，他爸爸马上就要进董事会了。”“就那个整天聊骚的小助理？”“对。他那么大的来头？”“就是玩资本的。”“董事长居然放控制权来融资。”“你以为合并是为了什么？其实就是资产和权力的重组。在这种变革的时候，什么事情都有可能发生。重要的是我们必须要稳住，别牌一洗。我们都靠边站了。”

8.关于合作的台词：

“当初讲的就是太合并天字号以后的总经理肯定会是集团副总，如果要是有人帮忙还能进领导班子呢。就现在的这些个歪瓜裂枣，我是一个都没看上，瞅来瞅去也只有你外甥像个样子。所以说我今天来呢，就是找你谈合作的。”“怎么合作？”“很简单，你帮我，我帮你。集团现在那帮子老家伙尸位素餐，我早就看他们不顺眼了。但是我一个人又干不过他们。如果要是你外甥愿意跟我合作呢，咱们就可以大干一场，先把汪明宇干掉。施工那一块呢，我也不大感兴趣，到时候连总承包公司都归你们管，你觉得怎么样？”“这这件事我要跟夏明商量商量。”

9.关于刀的台词：

“只要啊，还在银海，就躲不掉。我呢，我也不想再被他们按在地上摩擦了。”“那你要去哪啊？”“回老家，我要去考个公务员。你呢也悠着点，早点给自己想个退路。这合并的本质就是利益再分配，你动了那几个老家伙的利益，他们不会放过你。”“就一封举报信而已，你怕什么啊？我告诉你，当时黄丽玲中风要求严惩我的邮件，你知道有多少吗？”“其实这个举报信不可怕，可怕的是你累死累活忙一件事情，到最后却被抛了出去，去换回所谓的权力平衡。你现在还不明白这种心情，但总有一天你会明白的。等你得罪了所有的人，趟了所有的雷，合并完成你也会被抛出去的。其实你和我对董事长来说只是一把刀而已。”

“王总，你是不是对董事长有什么误会啊？”“误会什么呀？当初集团整改的时候，我怕他为难，主动就出来了，创办了天成。他是不是应该从心里记着我的好？现在天泽号合并，他问都没问我。就让夏明当总经理，在他心里我就不明白我到底是什么。”“我特别理解你的感受，我记得许峰跟我说过，说我只是董事长手里的一把刀。当时我也产生过疑惑，后来我和董事长一起共事时。董事长，他就是个舵手，他的眼睛只看向正确的方向。作为下属，我需要做的就是紧跟他的步伐，要不然就会被甩下，不只是你。不只是我，每个人都一样。”

10.权衡利弊台词：

“董事长，这回就这样吧。他呀，毕竟太年轻了，只知道往前冲，不知道权衡利弊。”“权衡？集团里懂得权衡的人太多了，结党营私，个个我字当头。高进。我要的是什么人？我要的就是能给我冲锋陷阵的人，哪怕他不完美。高进，你还是应该多说说话。”

11.求上得中台词：

“我跟你说实话，真不是我，这一切都是赵显坤事先设计好的。如果今天按照正常的流程去提拔苏筱，集团领导班子肯定不干，所以他直接出了任命书，让苏筱去负责主营业务。人事任命本来就是董事长的权限，集团那帮人虽然表面上说不了什么，但肯定会找机会去借着攻击苏筱来攻击赵显坤。就算今天你没中风，他们也一定会找到别的事。但这就是赵显坤的计划，求上得中，一开始强硬些，正面刚，到最后再适当的退让。让苏筱去负责非主流业务，集团那帮人看到董事长退步，也就消停了。但你想想，这整件事情最后的结果是什么？就是一个原本不可能进集团的苏筱，现在在集团里有了一席之地。”“赵显坤太阴险了，求上得中。从他签发任命的一开始，他就把这一切都想到了。”

12.财务困难台词：

“财务工作最困难的地方是什么？这个，最困难的就是摆正自己的位置。领导想要数据好看，想额外报销，想要建个小金库，你不同意吧，要惹领导生气，给你穿小鞋。你要同意吧，这就违反了财务准则，一旦出事可就是共犯呐。”